„Zarządzanie ludźmi a innowacyjne myślenie w okresie zmian 16, 23 lutego i 1 marca 2016 roku. Program szkoleniowy „

Szanowni Koledzy!


„Wyraźnie zobaczyć prawdziwą sytuację –  oznacza zrobić tak, aby ruchy otworzyły się same. Ten, kto mówi, że nie wie, co ma robić dalej, nie wie, co się dzieje z nim teraz” (c) Garri Kasparow.

Dla menedżerów i specjalistów zaangażowanych w proces zarządzania krytycznie ważne jest, aby zrozumieć swoje czyny, strategicznie myśleć o następnym ruchu i stale się rozwijać.

Nasz nowy projekt szkoleń i rozwoju startuje w dniu  16 lutego b. r. Ostatni termin zgłoszeń – 09 lutego 2015 roku.

Cykl programów szkoleniowych w zakresie rozwoju umiejętności przywódczych i zarządzania personelem.
Dla nas jest bardzo ważne, aby pracownicy spółek  mogli skorzystać z najnowszych pomysłów, które zostały potwierdzone praktyką.
Warunki ekonomiczne i biznesowe na Ukrainie nie obiecują stabilności, więc jakość zarządzania staje się zaletą konkurencyjną.
 

Trener – Julia Krywencewa, ekspert w zakresie rozwoju umiejętności zarządzania i efektywnościosobistej, partner Kontekst HR International Group na Ukrainie.

Wśród klientów: Wolkswagen Group, Alfa Bank, NBU, Philips, Price Waterhouse Coopers, Sieci Detaliczne oraz inne.

Zarządzanie ludźmi a innowacyjne myślenie w okresie zmian. Program szkoleniowy , nastawiony na rozwój i użycie narzędzi zarządzania ludźmi w okresie zmian.

Będziemy pracować nad trzema grupami umiejętności, które są niezbędne dla zachowania efektywności pracowników:

 

16.02.2016 – „Zarządzanie i motywacja”

23.02.2016 – „Praca z klientem i zakres wartości”

01.03.2016 – „Osobista efektywność”

W wyniku programu uczestnicy będą

 

WIEDZIEĆ:

– Jak okres turbulencji wpływa na motywację pracowników

– Jak zarządzać ludźmi,  aby zachować zaufanie pracowników

– Dlaczego osobista kreatywność i innowacyjność pomagają zachować sprawność w okresie zmian

UMIEĆ:

– Wybrać styl zarządzania w okresie zmian

– Stosować specjalne metody dla zachowania zainteresowania pracowników

– Korzystać z osobistych zasobów dla zachowania skuteczności.

Metoda: aktywne szkolenia — 30% teorii, 70% – praktyki

Odbiorcy: managerowie

Grupy: do 20 osób

Czas trwania jednego modułu: 8 godzin szkoleniowych

Dla Członków MSPPU szkolenia są bezpłatne. Ilość miejsc jest ograniczona. Decyduje kolejność zgłoszeń.

 

Z poważaniem,

MSPPU

www.msppu.org.ua